PÚBLICO-ALVO:
Profissionais graduados em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, Sociologia e áreas afins.

OBJETIVO DO CURSO:
Formar profissionais qualificados para atuar nas áreas de gestão provisional de conflitos de pessoal em médias e grandes empresas e nas instituições e organismos públicos;
Rediscutir e redimensionar o papel de Recursos Humanos na formação de colaboradores produtivos e comprometidos com a saúde mental no trabalho, e não somente considerados como ativos estratégicos da empresa.

MATRIZ CURRICULAR:
1. Metodologia da Pesquisa Cientifica.
2. Atração e Seleção de Pessoas.
3. Cargos, Carreira e Remuneração.
4. Consultoria em Gestão de Pessoas.
5. Gestão por Competência e do Conhecimento.
6. Liderança e Motivação.
7. Relacionamento Interpessoal e Negociação.
8. Gestão da Criatividade e Inovação.
9. Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista.
10. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa.
11. Gestão da Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho.
12. Gestão da Informação e do Conhecimento.
13. Planejamento Estratégico de Pessoas.
14. TCC – Trabalho de Conclusão de Curso.
CARGA HORÁRIA TOTAL – 390 HORAS